CEO, Mr. రాబిన్, వైస్ జనరల్ మేనేజర్ Mr. ఆండీ మరియు అన్ని డిపార్ట్‌మెంట్ మేనేజర్లు, సాధారణ వ్యవహారాల విభాగం సభ్యులు మరియు అన్ని సేల్స్ సిబ్బంది ఈ సదస్సుకు హాజరయ్యారు.
CEO మాట్లాడటం, డిపార్ట్‌మెంట్ మేనేజర్ మాట్లాడటం మరియు ప్రతి సిబ్బంది మాట్లాడటం, హెడ్ ఆఫీస్ ఛైర్మన్ స్టేట్‌మెంట్ మరియు CEO చివరి సారాంశంతో సహా ఎజెండా.
అన్నింటిలో మొదటిది, Mr. రాబిన్ (CEO) సంస్థ యొక్క అర్ధ-వార్షిక పని నివేదికను రూపొందించారు, సంవత్సరం మొదటి అర్ధ భాగంలో కంపెనీ యొక్క ప్రాథమిక నిర్వహణ పరిస్థితులను క్లుప్తంగా సమీక్షించారు, ప్రతి రంగం యొక్క విజయాలను సంగ్రహించారు, సమస్యలు మరియు లోపాలను విశ్లేషించారు. అభివృద్ధి ప్రక్రియ, మరియు సంవత్సరం రెండవ సగం కోసం పని లక్ష్యాలు మరియు చర్యలను ముందుకు తెస్తుంది. రాబడి మరియు లాభాల వృద్ధి రెండింటిలోనూ కీలకమైన పురోగతులను సాధించేందుకు సిబ్బంది అందరూ కృషి చేస్తారు.
రాబిన్ మాట్లాడిన తర్వాత, Mr. ఆండీ వాంగ్ జనవరి-జూన్ యొక్క పని కోసం నివేదికను రూపొందించారు, గత నెలల్లో కంపెనీ ఎదుర్కొన్న ఇబ్బందులను విశ్లేషించారు మరియు కేక్ థియరీని సమర్పించారు, రాబోయే నెలల్లో కంపెనీ అభివృద్ధికి శుభాకాంక్షలు తెలిపారు.
తర్వాత, ఇంటిగ్రేటెడ్ మేనేజర్ అయిన శ్రీమతి లి, మొదటి సెమీ-వార్షిక సంవత్సరం అమ్మకాల డేటా, లాభాలు మరియు డ్రా బ్యాక్‌లను సంగ్రహించారు. ఆమె ప్రతి విభాగం మరియు ప్రతి వ్యాపారం యొక్క పనితీరు, స్థూల లాభాన్ని కూడా నివేదించింది.
ప్రతి డిపార్ట్‌మెంట్ మేనేజర్ కూడా వారి మరియు వారి సెక్టార్ యొక్క పని కోసం సారాంశాన్ని రూపొందించారు, సమస్యలు మరియు అభివృద్ధిని విశ్లేషించారు.
మేనేజర్ మాట్లాడిన తర్వాత, ప్రతి సిబ్బంది వారి పనికి సంబంధించిన ప్రదర్శన మరియు సారాంశాన్ని రూపొందించారు మరియు కొత్త సమయాన్ని స్వాగతించడానికి కొత్త ప్రణాళికను సమర్పించారు.
మిస్టర్. రాబిన్ ప్రతి సిబ్బంది ప్రసంగంపై వ్యాఖ్యానిస్తూ సమర్థవంతమైన సూచనలను అందించారు.
ఛైర్మన్ లియు సమావేశానికి హాజరై, కంపెనీ కార్యకలాపాలు మరియు వ్యాపారంపై వ్యాఖ్యానిస్తూ, కొన్ని నిర్మాణాత్మక సూచనలను ముందుకు తెచ్చారు.
చివరగా, Mr. రాబిన్ లియుకి ధన్యవాదాలు తెలుపుతూ ఈ సమావేశానికి ముగింపు పలికారు. మరియు అతను నెలలో మిగిలిన సగం కోసం కొన్ని కొత్త ప్రణాళికలు చేసాడు. కొత్త టాలెంట్‌ను తీసుకురావాల్సిన ప్రాముఖ్యతను ఆయన ప్రత్యేకంగా నొక్కిచెప్పారు మరియు అభ్యర్థించారు. రాబిన్ చెప్పినట్లుగా, ప్రతిభ ఒక సంస్థకు పునాది. తర్వాత, మేము తప్పనిసరిగా 10-20 కొత్త ప్రతిభావంతుల పరిచయాన్ని పూర్తి చేయాలి!
పోస్ట్ సమయం: జూలై-16-2021
