W konferencji uczestniczyli dyrektor generalny, pan Robin, wicedyrektor generalny pan Andy oraz wszyscy kierownicy działów, członkowie działów spraw ogólnych i wszyscy pracownicy sprzedaży.
Porządek obrad obejmuje przemówienie dyrektora generalnego, przemówienie kierownika działu i przemówienie każdego personelu, oświadczenie prezesa centrali i końcowe podsumowanie dyrektora generalnego.
Przede wszystkim Pan Robin (CEO) sporządził półroczne sprawozdanie z pracy firmy, krótko dokonał przeglądu podstawowych warunków funkcjonowania firmy w pierwszym półroczu, podsumował osiągnięcia poszczególnych sektorów, przeanalizował problemy i braki w rozwoju oraz przedstawiła cele i środki pracy na drugą połowę roku. Wszyscy pracownicy będą dążyć do osiągnięcia kluczowych przełomów zarówno pod względem wzrostu przychodów, jak i zysków.
Po przemówieniu Robina pan Andy Wang złożył sprawozdanie z pracy styczeń-czerwiec, przeanalizował trudności, z jakimi borykała się firma w ostatnich miesiącach, przedstawił Teorię Ciasta oraz złożył najlepsze życzenia rozwoju firmy w kolejnych miesiącach.
Następnie Pani Li, Menedżer Zintegrowany, podsumowała dane dotyczące sprzedaży, zysków i zysków za pierwsze półrocze. Poinformowała także o wynikach każdego działu i każdej działalności oraz o zysku brutto.
Każdy kierownik działu dokonał także podsumowania pracy swojej i swojej branży, przeanalizował problemy i usprawnienia.
Po przemówieniu menadżera każdy z pracowników dokonał prezentacji i podsumowania swojej pracy oraz przedstawił nowy plan powitania nowego czasu.
Pan Robin skomentował wystąpienia wszystkich pracowników i przedstawił skuteczne sugestie.
Prezes Liu był obecny na spotkaniu, skomentował działalność i działalność firmy oraz przedstawił kilka konstruktywnych sugestii.
Na koniec pan Robin dziękuje Liu i podsumowuje tę konferencję. I poczynił nowe plany na pozostałą połowę miesiąca. Szczególnie podkreślił znaczenie pozyskiwania nowych talentów i poprosił. Jak powiedział Robin: Talent jest podstawą przedsiębiorstwa. Następnie musimy ukończyć wprowadzanie 10-20 nowych talentów!
Czas publikacji: 16 lipca 2021 r
