Извршниот директор, г.
Агендата вклучува говор на извршниот директор, говорење на менаџерот на одделот и говорот на секој персонал, изјава од претседателот на главната канцеларија и финално резиме од извршниот директор.
Најпрвин г. развојниот процес, и ги постави работните цели и мерки за втората половина од годината. Целиот персонал ќе се стреми да постигне клучни откритија и во растот на приходите и во профитот.
По говорот на Робин, г-дин Енди Ванг направи извештај за работата јануари-јуни, ги анализираше тешкотиите со кои се соочи компанијата во последните месеци и ја презентираше теоријата за торта, ги изрази најдобрите желби за развој на компанијата во следните месеци.
Потоа, г-ѓа Ли, интегрираниот менаџер, ги сумираше податоците за продажбата, профитот и повлекувањето од првата полугодишна година. Таа, исто така, ги пријавила перформансите на секоја поделба и секој бизнис, бруто добивка.
Секој раководител на оддел направи и резиме за работата на нивниот и нивниот сектор, ги анализираше проблемите и подобрувањето.
По говорот на менаџерот, секој персонал направи презентација и резиме за својата работа и го презентираше новиот план за дочек на новото време.
Г-дин Робин го коментираше говорот на секој персонал и презентираше ефикасни предлози.
Претседавачот Лиу присуствуваше на состанокот, го коментираше работењето и деловното работење на компанијата и изнесе некои конструктивни предлози.
Конечно, г-дин Робин му се заблагодарува на Лиу и го донесе заклучокот за оваа конференција. И направи некои нови планови за преостанатата половина од месецот. Тој посебно ја истакна важноста од доведување нови таленти и побара. Како што рече Робин, талентот е основата на претпријатието. Следно, мора да завршиме воведување на 10-20 нови таленти!
Време на објавување: 16 јули 2021 година
