აღმასრულებელი დირექტორი, ბ-ნი რობინი, ვიცე გენერალური მენეჯერი ბ-ნი ენდი და ყველა დეპარტამენტის მენეჯერი, გენერალური საქმეთა დეპარტამენტის წევრები და გაყიდვების ყველა პერსონალი დაესწრნენ კონფერენციას.
დღის წესრიგი მოიცავს აღმასრულებელ დირექტორს, დეპარტამენტის მენეჯერს და თითოეულ თანამშრომელს, სათაო ოფისის თავმჯდომარის განცხადებას და გენერალური დირექტორის საბოლოო შეჯამებას.
უპირველეს ყოვლისა, ბ-ნმა რობინმა (აღმასრულებელი დირექტორი) შეადგინა კომპანიის მუშაობის ნახევარწლიური ანგარიში, მოკლედ მიმოიხილა კომპანიის ძირითადი საოპერაციო პირობები წლის პირველ ნახევარში, შეაჯამა თითოეული სექტორის მიღწევები, გაანალიზა პრობლემები და ხარვეზები. განვითარების პროცესი და წამოაყენა წლის მეორე ნახევრის სამუშაო მიზნები და ღონისძიებები. ყველა თანამშრომელი შეეცდება მიაღწიოს მნიშვნელოვან გარღვევებს როგორც შემოსავლების, ასევე მოგების ზრდაში.
რობინის გამოსვლის შემდეგ, ბატონმა ენდი ვანგმა გააკეთა ანგარიში იანვარ-ივნისის მუშაობის შესახებ, გააანალიზა კომპანიის სირთულეები ბოლო თვეებში და წარმოადგინა ტორტის თეორია, გამოთქვა საუკეთესო სურვილები კომპანიის განვითარებისთვის მომდევნო თვეებში.
შემდეგ, ქალბატონმა ლიმ, ინტეგრირებულმა მენეჯერმა, შეაჯამა გაყიდვების მონაცემები, მოგება და პირველი ნახევარწლიური უკან დაბრუნება. მან ასევე აღნიშნა თითოეული განყოფილების და თითოეული ბიზნესის შესრულება, მთლიანი მოგება.
თითოეულმა დეპარტამენტის მენეჯერმა ასევე გააკეთა შეჯამება თავისი და მათი სექტორის მუშაობის შესახებ, გააანალიზა საკითხები და გაუმჯობესება.
მენეჯერის გამოსვლის შემდეგ თითოეულმა პერსონალმა გააკეთა პრეზენტაცია და შეაჯამა თავისი სამუშაო და წარმოადგინა ახალი დროის დახვედრის ახალი გეგმა.
ბ-ნმა რობინმა კომენტარი გააკეთა ყველა პერსონალის გამოსვლაზე და წარადგინა ეფექტური წინადადებები.
თავმჯდომარე ლიუ დაესწრო შეხვედრას, კომენტარი გააკეთა კომპანიის საქმიანობაზე და ბიზნესზე და წამოაყენა რამდენიმე კონსტრუქციული წინადადებები.
ბოლოს, ბატონი რობინი მადლობას უხდის ლიუს და გააკეთა დასკვნა ამ კონფერენციისთვის. და მან შეადგინა ახალი გეგმები თვის დარჩენილი ნახევარისთვის. მან განსაკუთრებული ხაზი გაუსვა ახალი ნიჭის შემოყვანის მნიშვნელობას და მოითხოვა. როგორც რობინმა თქვა, ნიჭი საწარმოს საფუძველია. შემდეგი, ჩვენ უნდა დავასრულოთ 10-20 ახალი ნიჭის გაცნობა!
გამოქვეყნების დრო: ივლის-16-2021
