CEO, Pak Robin, wakil manajer umum Pak Andy lan kabeh manajer departemen, anggota departemen urusan umum lan kabeh staf sales rawuh ing konferensi.
Agenda kasebut kalebu pidato CEO, pidato manajer departemen lan saben staf sing ngomong, pernyataan ketua kantor pusat lan ringkesan pungkasan dening CEO.
Kaping pisanan, Pak Robin (CEO) nggawe laporan kerja semi-taunan perusahaan, kanthi ringkes nliti kondisi operasi dhasar perusahaan ing paruh pertama taun, ngringkes prestasi saben sektor, nganalisa masalah lan kekurangan ing sektor kasebut. proses pembangunan, lan sijine nerusake gol lan ngukur karya kanggo setengah kapindho taun. Kabeh staf bakal ngupayakake terobosan utama ing babagan pendapatan lan bathi.
Sawise Robin ngandika, Pak Andy Wang nggawe laporan kanggo Januari-Juni kang karya, nganalisa kangelan perusahaan ngadhepi ing sasi pungkasan lan presented Teori Kue, ditulis wishes paling apik kanggo pangembangan perusahaan ing sasi sabanjuré.
Banjur, Ms. Li, Manager Terpadu, ngringkes data dodolan, bathi lan mundur saka taun semi-taunan pisanan. Dheweke uga nglaporake kinerja saben divisi lan saben bisnis, bathi reged.
Saben manajer departemen uga nggawe ringkesan kanggo pakaryane lan sektore, nganalisa masalah lan perbaikan.
Sawise manajer ngomong, saben staf nggawe presentasi lan ringkesan kanggo karya lan nampilake rencana anyar kanggo nampa wektu anyar.
Pak Robin menehi komentar babagan saben staf lan menehi saran sing efisien.
Ketua Liu rawuh ing rapat kasebut, menehi komentar babagan operasi lan bisnis perusahaan, lan menehi saran sing mbangun.
Pungkasan, Pak Robin matur nuwun marang Liu lan nggawe kesimpulan kanggo konferensi iki. Lan dheweke nggawe sawetara rencana anyar kanggo setengah wulan sing isih ana. Dheweke khusus nandheske pentinge nggawa bakat anyar lan njaluk. Minangka Robin ngandika, Talent minangka pondasi perusahaan. Sabanjure, kita kudu ngrampungake 10-20 perkenalan talenta anyar!
Wektu kirim: Jul-16-2021
