המנכ"ל, מר רובין, סגן המנהל הכללי מר אנדי וכל מנהלי המחלקות, חברי המחלקה לעניינים כלליים וכל צוותי המכירות השתתפו בכנס.
סדר היום כולל נואם מנכ"ל, מנהל מחלקה נואם וכל צוות נואם, הצהרת יו"ר המשרד הראשי וסיכום סופי של המנכ"ל.
ראשית, מר רובין (מנכ"ל) ערך דו"ח עבודה חצי שנתי של החברה, סקר בקצרה את תנאי התפעול הבסיסיים של החברה במחצית הראשונה של השנה, סיכם את ההישגים של כל מגזר, ניתח את הבעיות והליקויים בתחום. תהליך הפיתוח, ולהציג את יעדי העבודה והאמצעים למחצית השנייה של השנה. כל הצוות ישאף להשיג פריצות דרך מרכזיות הן בצמיחת ההכנסות והן ברווח.
לאחר דבריו של רובין, מר אנדי וואנג דיווח על עבודתם של ינואר-יוני, ניתח את הקשיים שאיתם התמודדה החברה בחודשים האחרונים והציג את תורת העוגה, הביע איחולים להתפתחות החברה בחודשים הבאים.
לאחר מכן, גב' לי, המנהלת המשולבת, סיכמה את נתוני המכירות, הרווחים והרווחים של השנה החצי-שנתית הראשונה. היא גם דיווחה על הביצועים של כל חטיבה וכל עסק, רווח גולמי.
כל מנהל מחלקה גם ערך סיכום לעבודתו ושל המגזר שלו, ניתח את הנושאים והשיפור.
לאחר דברי המנהל, כל צוות הציג מצגת וסיכום לעבודתו והציג את התוכנית החדשה לקבלת פני הזמן החדש.
מר רובין התייחס לדברים של כל צוות והציג הצעות יעילות.
היו"ר ליו השתתף בפגישה, התייחס לפעילות החברה ולעסקיה, והעלה כמה הצעות בונות.
לבסוף, מר רובין מודה ליו ועשה את הסיכום לוועידה זו. והוא תכנן כמה תוכניות חדשות לחצי החודש הנותר. הוא הדגיש במיוחד את החשיבות של הבאת כישרונות חדשים וביקש. כפי שרובין אמר, כישרון הוא הבסיס למיזם. בשלב הבא, עלינו להשלים 10-20 מבוא של כישרונות חדשים!
זמן פרסום: 16 ביולי 2021
