CEO, Bapak Robin, wakil manajer umum Bapak Andy dan seluruh manajer departemen, anggota departemen urusan umum, dan seluruh staf penjualan menghadiri konferensi tersebut.
Agendanya meliputi pidato CEO, pidato manajer departemen dan pidato masing-masing staf, pernyataan oleh pimpinan kantor pusat dan ringkasan akhir oleh CEO.
Pertama-tama, Bapak Robin (CEO) membuat laporan kerja tengah tahunan perusahaan, meninjau secara singkat kondisi operasi dasar perusahaan pada paruh pertama tahun ini, merangkum pencapaian masing-masing sektor, menganalisis permasalahan dan kekurangan dalam perusahaan. proses pembangunan, dan mengemukakan tujuan dan langkah kerja untuk paruh kedua tahun ini. Semua staf akan berusaha mencapai terobosan penting dalam pertumbuhan pendapatan dan laba.
Setelah Robin berbicara, Bapak Andy Wang membuat laporan untuk pekerjaan bulan Januari-Juni, menganalisis kesulitan yang dihadapi perusahaan dalam beberapa bulan terakhir dan mempresentasikan Teori Kue, menyampaikan harapan terbaik untuk perkembangan perusahaan di bulan-bulan mendatang.
Kemudian, Ibu Li, Manajer Terpadu, merangkum data penjualan, laba, dan kerugian pada tahun semi-tahunan pertama. Dia juga melaporkan kinerja masing-masing divisi dan setiap bisnis, laba kotor.
Setiap manajer departemen juga membuat ringkasan pekerjaan mereka dan sektornya, menganalisis permasalahan dan perbaikannya.
Setelah manajer berbicara, masing-masing staf membuat presentasi dan ringkasan pekerjaan mereka dan mempresentasikan rencana baru untuk menyambut waktu baru.
Tuan Robin mengomentari pembicaraan setiap staf dan memberikan saran yang efisien.
Pimpinan Liu menghadiri pertemuan tersebut, mengomentari operasi dan bisnis perusahaan, dan menyampaikan beberapa saran konstruktif.
Akhirnya, Tuan Robin berterima kasih kepada Liu dan membuat kesimpulan untuk konferensi ini. Dan dia membuat beberapa rencana baru untuk sisa setengah bulan ini. Dia secara khusus menekankan pentingnya mendatangkan bakat baru dan meminta. Seperti yang dikatakan Robin, Bakat adalah fondasi sebuah perusahaan. Selanjutnya, kita harus menyelesaikan 10-20 pengenalan talenta baru!
Waktu posting: 16 Juli-2021
