Halbjährliche Teambuilding-Aktivitäten

2021, es ist ein hartes Jahr für uns alle. Es ist ein ganzes Jahr her, seit die Pandemie begann. Jemand hatte viel verloren, Familien, Vermögen, ein ruhiges Leben. Unser Team ist fest davon überzeugt, dass alles besser wird, wenn wir Empathie, Barmherzigkeit und Glaubensbekenntnis für die Menschen zeigen, die unter Schmerzen leiden.

Unser Unternehmen konzentriert sich auf die psychische Gesundheit aller Mitarbeiter und bietet den Kunden großzügige Unterstützung. Wir haben diese halbjährlichen Teamaktivitäten organisiert, um die negativen Auswirkungen der Pandemie auf jeden Mitarbeiter zu verringern. Mittlerweile sind wir davon überzeugt, dass die Person, die über eine ausgezeichnete psychische Gesundheit verfügt, sich den erstklassigen Service für unsere Kunden leisten wird.

An diesem Tag haben wir zunächst eine persönliche psychologische Beratung für die Mitarbeiter vereinbart. Wir haben ihre Probleme mit ihnen erkannt und können nicht mehr dazu beitragen, ihre Auswirkungen zu verringern. Andererseits haben wir gesagt, dass dies die größte Hilfe sein wird. Einer der Mitarbeiter sagte: „Ich leide seit dem letzten Jahr extrem unter den Auswirkungen der Pandemie, ich glaube, dass alles wieder wie in alten Zeiten sein wird.“ Aber mir wurde klar, dass sich nichts ändern würde, wenn es keine Unterstützung durch Familie und Arbeit gäbe.“ Dann haben wir ihm gesagt, dass wir immer hier sind, wir sind ein starkes Team.

Andererseits haben wir einige lustige Spiele organisiert, um den Teamzusammenhalt zu fördern und zu stärken. Durch Belohnungsanreize beteiligten sie sich mit Begeisterung an diesen Aktivitäten. Die aktive Teilnahme einer großen Zahl von Menschen zeigt die Bedeutung dieser Aktivitäten. Wir haben festgestellt, dass Führung und Umsetzung in unserem Team auch neue Stärken in die Entwicklung unseres Unternehmens einbringen.

Wir glauben fest daran, dass kein Winter unüberwindbar ist und kein Frühling nicht vor der Tür steht. Wir hoffen, allen unseren Partnern große Hilfe bieten zu können, unabhängig von Herkunft, Hautfarbe oder Religion. Endlich übernimmt unser Unternehmen Verantwortung für das Soziale und unsere Mitarbeiter.

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Zeitpunkt der Veröffentlichung: 16. Juli 2021

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